【中國制冷網】“只要你心中堅守正確的東西，堅持了自己的原則，即使你今天遇到了挫折，將來也必將得到社會的認同。”

　　有著“霸道總裁”之稱的格力電器董事長董明珠，也是一位有著廣泛影響力和號召力的人生導師。11月6日，董明珠受邀出席博鰲亞洲論壇發展峰會，在主論壇發言中，董明珠分享了格力電器堅持自主創新的發展經驗，并為現場的年輕人加油打氣。

　　未來五年，世界會是什么樣子？在很大程度上，將取決于制造業的發展水平，而制造的趨勢和核心是智能。對于中國這個制造大國來說，智能制造水平的高低，是邁向制造業強國的重要標志之一。因此，制造業智能化轉型是我國必須長期堅持的戰略任務，推動制造業向智能制造方向轉變，已成為我國成就制造業強國的必經之路。在此背景下，智能制造發展將駛入快車道，未來想象空間巨大。

　　董明珠對此是有著深刻認識的。因為，智能化一直是格力的發展方向，也是格力的成長階梯。在她看來，第一，智能化可以節約生產成本，智能化發展的這五年，格力空調的總產量是過去的1.5倍，格力空調產量能夠連續多年做到q*第一，智能化的高效率生產功不可沒。第二，智能化也是對社會和消費者負責。智能生產可以更有效的提升產品品質和質量，帶給消費者更美好的消費體驗，同時也帶來銷售的增長和稅收的增加。

　　“未來五年將會是一個智能化的時代，格力要在這個過程中走一條自主創新的道路。我們不僅要創新，更重要是在這個過程中始終堅持自主。”董明珠說，格力一直走的是自主研發之路，格力的產品技術開發始終堅持以消費者需求為導向，所以格力才能在行業里能創造奇跡。

　　“空調產業沒有到天花板，還有很大的空間。任何東西在任何時代都沒有天花板，w*的天花板是我們自己。”有沒有天花板，關鍵在人。人才創新、科技創新同質量科技創新，是格力的三大創新戰略。

　　自主創新型的企業才是有生命力的企業，而人才則讓生命之樹扎根發芽并永葆常青。觀察和梳理格力的成長史不難發現，格力的每一點發展進步，每一次科技創新，都是格力技術團隊“擼起袖子加油干”的結果。光伏空調是格力自主研發的國際領先技術，該開發團隊平均年齡只有28歲。格力有上萬人的研發隊伍，在不斷創造領先技術的同時，更是培養了一批批領軍型人才，這些共同構成了格力的核心競爭力。

　　作為中國制造的代表企業，格力建立了一整套科學的人才培養體系，包括德才兼備、品德優先的選人機制，“能者上、庸者下”的內部晉升機制和優勝劣汰的競爭機制。與此同時，格力也始終不遺余力地為青年員工搭建展示自我的平臺。留住人才，讓人才人盡其用，讓人才共享企業的發展成果，這是格力始終堅持的人才觀。

　　在董明珠看來，中國有巨大的人才庫，關鍵是我們怎樣培養，有很多的年輕人可以成為技術開發的核心人群。中國也有著有巨大的、給年輕人展示的舞臺。很重要的一點，是要給人才創造良好的成長環境，這離不開對人才的自信力和包容心。

　　“人是要有夢想的，在得到成功的結果前，遇到的挑戰是想象不到的。我們在研發光伏空調的時候，投入了幾千萬還沒有成功，但那時候我們沒有放棄，放棄了，幾千萬也就浪費了。我告訴研發人員，你去做，有責任我來承擔”。這是董明珠對格力自主人才成長路徑的闡釋。她為格力塑造的這種向上包容的人才成長環境，同樣值得點贊。

　　隨著q*經濟結構深度調整，我國制造業面臨全新挑戰，正步入新常態下的攻堅階段，智能制造是驅動我國制造業發展的新動能。只有自主創新才能重塑中國制造，而要掌握核心技術，z*關鍵的是人才培養，營造一個人才成長的健康環境，給年輕人以機會，年輕人要創造的，必將是一個新時代。