【中國制冷網】公司社會責任承諾：

    遵守法律法規，永遠追求經營和環境的和諧發展；進行清潔生產，對污染物和廢棄物實施有效處置；倡導綠色消費，積極研制和生產綠色產品；節能降耗，不斷改善環境行為，積極研制和生產綠色產品，使用安全或更安全的材料替代電氣電子設備中的有害物質，不斷減少以至杜絕產品中有害物質對健康和環境的影響，對社會負責；注重科學，遵守法律，以人為本，安全第一；以文明有序生產為基礎，以確保員工身心健康為要務，不斷改善員工的生活和工作環境。

    格力電器多年來實施“精品”戰略，堅持以質取勝，有效遏制了空調行業因產品同質化而導致的價格戰，促進了行業的良性發展；同時利用規模和技術優勢帶動了配套產業的發展；并積極響應國家自主創新、節能減排號召，產生了良好的社會效益。格力電器切實履行社會責任，注重保護相關方的利益，注重保護社會環境，致力于社會公益事業。

    一、股東和債權人權益保護

    公司注重規范公司運作，不斷完善治理結構，董事會負責公司的決策和方向，經理層負責公司的生產經營日常管理；根據上市公司的管理要求，成立了監事會，履行監督職責；公司設立了監察部和審計部，依據公司管理制度對干部和員工行使監督權，并不斷從管理體系上完善對公司經營運行的監督管理；公司高層領導每月舉行會議評審公司運營和財務情況，且嚴格執行獨立審計，積極保護股東和相關方的利益，并通過多種方式保障所有股東享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

    公司依據《上市公司股東大會議事規則》的要求制定了公司的《股東大會議事規則》，并依據相關法律、法規和公司章程的有關規定，制定了《信息披露管理制度》。公司依法召集、召開股東大會，有效規范公司信息披露行為，確保信息披露的公平性，保護投資者的合法權益；公平對待所有股東，平等對待所有股東，保障股東能夠充分行使權利。

    公司設立專職人員從事投資者關系管理，配備專用電話、郵箱，并不定期舉行網上路演、機構投資者拜訪、推介活動，或通過網絡交流平臺等多種渠道，加強與股東和投資者之間的交流、溝通。

    公司通過多種有效措施或途徑確保公司財務穩健與公司資產、資金安全，在追求股東利益z*大化的同時兼顧債權人的利益，在公司的各項重大經營決策過程中充分考慮債權人的合法權益。

    在2008年11月20日舉行的2008中國投資者關系年會上，公司蟬聯“中國A股上市公司投資者關系百強”，2007年公司的信息披露工作被深交所評為“優秀”。公司自上市以來，不斷完善投資者關系的管理，通過各種有效的途徑和措施，實現了投資者與公司成長的良性互動，以上獎項充分體現了資本市場對公司投資者關系的認可。

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    二、職工權益保護

    格力電器在迅速發展的同時，不忘回報廣大員工，近年來員工人均工資收入每年保持一定的增長率，使員工分享公司的發展成果。同時，公司針對多方面的員工需求設計了多樣化的福利待遇和激勵措施。一方面，公司為員工提供住房公積金、住房補貼、餐費補貼、獨生子女補貼、交通補貼、保健費、特殊崗位津貼等現金形式的補貼，傳統節假日給員工發放節日慰問金、節日禮品，并對公司困難員工給予困難補助、組織捐款等，充分體現了公司對員工的關心和愛護。另一方面，為給廣大員工特別是非本市戶口人員創造和諧、舒適的生活環境，

    2005年公司出資2億元，建立員工生活區康樂園，建筑面積達12萬平方米以上，可容納員工10000

    多人。園區內為員工提供了單身宿舍、夫妻過渡房，并配有員工活動中心、足球場、籃球場、游泳池、網吧等文體娛樂設施以及超市、醫院、餐飲、銀行、理發店等生活配套設施，讓員工切實感受到了生活的便利。

    格力電器一直以來關注保護員工的合法權益、依法進行用工管理，目前公司所有新員工在入職的當天就簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。為維護員工利益，公司與員工簽訂的勞動合同期限在三年以上，與員工建立長期有效的勞動關系。按珠海市社會保險全覆蓋的要求，公司從2000年開始實行全員參保，所有新員工在入職的一周之內參保，享受養老、工傷、失業、大病醫療、基本醫療、生育保險共六個險種。同時公司每年根據員工收入的增長而調高員工的繳費工資，2007年度公司社保費用8520萬元，2008年度社保費用約1.02億元。全員參保，保障了員工“老有所養、病有所醫”，解決了員工的后顧之憂。公司目前參保年限8年以上的外地員工

    2000多人，7年之后將有大批非本市戶口人員在珠海領取退休金。公司投資2億多元興建員工生活區用于改善員工居住環境，生活區總建筑面積達12萬平方米，可容納超過一萬人居住，有單身宿舍，也有家屬住房；生活區內有閱覽室、網吧、足球場、籃球場、網球場、羽毛球場、乒乓球臺、桌球臺以及標準的游泳池，并設有醫務所。

    公司投資1000多萬元建立員工培訓中心，給各種員工基礎培訓和技能培訓提供了硬件基礎。公司建立了涵蓋職業化訓練、生產管理、質量管理、安全管理、各類崗位技能訓練等多個領域的培訓體系，并為員工培訓籌建各類培訓專區（如空調安裝室、安全培訓專區、電工實操室和分廠自建的技能培訓專區等），給員工培訓提供了良好的環境保障和軟件支持。

    公司十分重視生產安全、員工素質、企業文化等方面的思想教育工作，通過板報、光碟、座談等形式在公司、分廠、班組多個層面開展宣傳、培訓工作，并在一線員工中廣泛發放思想培訓讀本，從產業工人職業觀、人生觀、自我保護等多方面開展普及教育，取得了良好效果。為滿足廣大員工職業發展、自我實現的需求，公司積極地與國內外權威機構進行合作，及時引入外部先進管理理念，開創了“雙軌制”職業發展模式，并通過內部招聘、人才儲備、競聘上崗等方式給員工提供了更為多樣的職業發展機會。

    公司制定了員工職業健康制度,給每位員工建立健康檔案資料，每年度組織生產一線特殊崗位員工進行體檢，對醫囑要求調崗位的員工立即換崗；對于已婚女員工、骨干員工進行年度體檢，全體員工三年一次體檢，以便及時發現疾病并合理治療。同時，根據國家《職業健康監護管理辦法》、《廣東省勞動安全衛生條例》的相關規定，公司按崗位需求給員工足額配置相關的勞動保護用品，并積極采取措施持續改造特殊崗位工作環境，讓員工在安全、放心的環境中愉快工作。

    公司為員工建立了通暢的溝通渠道：創辦《格力電器報》、《格力人》以及《三月》文學雜志進行公司內部溝通和交流；設立總裁信箱，廣泛聽取員工意見和心聲，對員工提出的問題高度重視并進行調研、處理。

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